BAANRIG

ใบสมัครงาน · JOB APPLICATION

ดาวน์โหลด PDF · Download PDFPDF
ส่วนที่ 1 จาก 9 · Part 1 of 9
Draft v0.1 · for review before it goes into the HR app · 4 Oct 2026

ร่วมงานกับบ้านริก
Work with Baanrig

เราทำงานริกกิ้งให้คอนเสิร์ต อีเวนต์ และโรงละคร ใช้เวลาประมาณ 20–25 นาที ไม่มีคำตอบถูกหรือผิด

We rig concerts, events and theatre. About 20–25 minutes. There are no right or wrong answers.

สิ่งที่มีผลต่อการพิจารณา · What counts
  • ความตั้งใจและรายละเอียดที่ครบ Effort and complete details
  • คำตอบที่อธิบายความคิดของคุณ Answers that explain your thinking
  • เพศ อายุ และข้อมูลส่วนตัว ไม่มีผล Gender, age and personal details don't count
Reviewer noteTone is friendly and short on purpose. Most applicants will fill this in on a phone, so every section is one column and choices are tap-buttons instead of typing.
Part 1·

ตำแหน่งที่สมัคร

·Position
ตำแหน่งที่สนใจ *Position(s) — pick all that apply
รูปแบบงาน *Type of work
เคยสมัครงานกับบ้านริกมาก่อนไหมApplied to Baanrig before?
มีญาติหรือเพื่อนทำงานที่บ้านริกไหมAny relatives or friends working at Baanrig?
Reviewer notePosition list is a first guess from how you work today. Edit it to the roles you actually hire for. "Referred by" helps because most crew come through other crew.
Part 2·

ข้อมูลส่วนตัว

·About you
อายุ 18 ปีขึ้นไปหรือไม่ *Are you 18 or older?
เพศ (ไม่บังคับ)Gender (optional)
เพศไม่มีผลต่อการพิจารณารับเข้าทำงาน · Gender does not affect hiring decisions.
การเดินทางมาบริษัทHow you get to the company
Reviewer noteNational ID, bank account, address and emergency contact are not asked here. They go on the employee profile only after you hire someone. Thai PDPA says to collect only what you need at each step, and it means rejected applicants' ID numbers never sit in the system. Religion, marital status, family details and photo are left out for the same reason. "18 or older" is required because the Labour Protection Act (s.49) bars under-18s from scaffolding work at 10 m+ and from driving forklifts or cranes. Nationality tells you if a work permit is needed.
Part 3·

การศึกษา

·Education
Part 4·

ประวัติการทำงาน

·Work history

งานล่าสุดก่อน ไม่เกิน 3 ที่ งานฟรีแลนซ์ก็นับ กรุณาแจ้งผู้รับรองว่าบริษัทอาจโทรติดต่อสอบถาม · Most recent first, up to 3. Freelance work counts. Please let your contact person know we may call them.

Part 5·

ทักษะและความพร้อม

·Skills & fitness for the job
ทักษะที่ทำได้Skills — things you can do (no certificate needed)
ใบรับรองที่มีCertificates you hold
ใบขับขี่Driving licence
ความสบายใจเมื่อทำงานบนที่สูงHow comfortable are you working at height?
1 = ไม่สบายใจเลย · not at all5 = สบายมาก · very
ทำได้หรือไม่Are you able to…
ภาษาอังกฤษEnglish level
การอ่านภาษาไทยReading Thai
โปรแกรมที่ใช้ได้Software you can use
แนบเอกสาร (ถ้ามี)Attach documents (if any)
Reviewer noteHealth is optional and phrased as "to keep you safe", which is the only reason PDPA allows you to ask. International crews will expect English, so it's useful when you pick crew for foreign tours.
Part 6·

ตัวตนและทัศนคติ

·Who you are

ตอบสั้นๆ ได้ ไม่ต้องเขียนสวย เราอยากรู้จักตัวคุณ · Short answers are fine. We want to know you, not perfect writing.

สิ่งที่สำคัญที่สุดกับคุณในการทำงาน เลือก 3 ข้อWhat matters most to you at work? Pick 3.
Selected 0 of 3
สิ่งที่คุณไม่ชอบที่สุดในที่ทำงาน เลือกได้ไม่เกิน 3 ข้อWhat puts you off most at work? Pick up to 3.
Selected 0 of 3
Reviewer noteThe open questions each test one thing: honesty (a mistake you made), safety courage (stopping unsafe work, even from a senior), self-awareness (how others see you), maturity (a bad past workplace and how they handled it) and drive. Picking 3 values, and up to 3 dislikes, forces a real choice; compare the dislikes with how Baanrig actually works (last-minute changes and long load-in days are normal here). Someone who picks "safety" and "learning" is a different hire from someone who picks "pay" and "flexible hours".
Part 7·

สถานการณ์จริง

·On the job

ลองนึกภาพว่าคุณอยู่ในสถานการณ์นั้นจริงๆ แม้จะไม่เคยทำงานริกกิ้งมาก่อน แล้วเลือกข้อที่ใกล้เคียงกับสิ่งที่คุณจะทำจริงๆ มากที่สุด · Imagine you're really there, even if you've never worked in rigging. Pick what you would really do, not what sounds best.

Reviewer noteThese show judgement under pressure. Each situation now explains its setting so non-riggers can picture it; situations 4–5 are production (reading a drawing, taking ownership of a hazard) and 6 is an everyday office one. In 1, 2 and 4, an answer that skips checking with someone is worth discussing; in 5, "not my job" answers are. Answers are not scored automatically. In scenarios 1 and 2, any answer that skips the safety check is a red flag to discuss in the interview. Scenario 3 shows how they handle conflict with a teammate.
Part 8·

การทำงานเป็นทีม

·Teamwork

งานริกกิ้งต้องทำเป็นทีม แต่ก็มีงานที่ต้องรับผิดชอบคนเดียว เราอยากรู้ว่าคุณถนัดแบบไหน · Rigging is teamwork, but some jobs are owned by one person. We want to know what suits you.

สำหรับทำความรู้จัก ไม่ใช่การสอบ · To get to know you, not a test

แบบประเมินนี้ช่วยให้เรารู้จักบุคลิกของคุณ ว่าคุณน่าจะเข้ากับทีมแบบไหน และควรได้รับการอบรมด้านใด คะแนนไม่ได้ใช้ตัดสินว่าจะรับหรือไม่รับเข้าทำงาน และผลการประเมินจะเห็นเฉพาะฝ่ายบุคคลเท่านั้น

This helps us get to know your personality, where you'd fit in a team, and what training would help you. Your score does not decide whether you are accepted or not, and only HR sees the results.

ปกติคุณมักรับบทบาทไหนในทีมWhat role do you usually take in a team?
ถ้าเลือกได้ คุณชอบทำงานแบบไหนมากกว่าIf you could choose, how would you rather work?
1 ไม่ตรงเลย · Not me at all2 ไม่ค่อยตรง · Rarely3 บางครั้ง · Sometimes4 ค่อนข้างตรง · Mostly5 ตรงมาก · Very much me
0 / 10 answered
Reviewer noteTwo separate scores, not one scale: Team (works with others, shares updates, takes other views) and Independent (self-starting, focused alone). Someone can score high on both. Compare their own pick for "role in a team" with their Work-style result, and use the 3 open questions in the interview. Applicants never see this result.
Part 9·

แบบประเมินสไตล์การทำงาน

·Work-style profile

30 ข้อ ประมาณ 5 นาที อ่านแต่ละข้อแล้วเลือกว่าตรงกับตัวคุณแค่ไหน ตอบตามที่เป็นจริง ไม่ใช่ที่อยากเป็น · 30 statements, about 5 minutes. Rate how true each one is of you as you are, not as you'd like to be. Tap a number again to clear it.

สำหรับทำความรู้จัก ไม่ใช่การสอบ · To get to know you, not a test

แบบประเมินนี้ช่วยให้เรารู้จักบุคลิกของคุณ ว่าคุณน่าจะเข้ากับทีมแบบไหน และควรได้รับการอบรมด้านใด คะแนนไม่ได้ใช้ตัดสินว่าจะรับหรือไม่รับเข้าทำงาน และผลการประเมินจะเห็นเฉพาะฝ่ายบุคคลเท่านั้น

This helps us get to know your personality, where you'd fit in a team, and what training would help you. Your score does not decide whether you are accepted or not, and only HR sees the results.

1 ไม่ตรงเลย · Not me at all2 ไม่ค่อยตรง · Rarely3 บางครั้ง · Sometimes4 ค่อนข้างตรง · Mostly5 ตรงมาก · Very much me
0 / 30 answered
Reviewer noteThis is a Baanrig-made work-style indicator with 5 styles: Lead · Organise · Create · Build · Connect, 6 statements each, shuffled. It is not MBTI or DISC. Those are trademarked, and their questions can't be copied without a licence. It's also not a clinically validated test, so use it to start a conversation in the interview, never as the reason to reject someone. Applicants never see the result: the HR preview button only shows while reviewer notes are on, and in the HR app the score is worked out automatically on the applicant's record.
Part 10·

ความยินยอมและการรับรอง

·Consent & declaration
Reviewer noteKeeping data "1 year then delete" is my suggestion. Pick the period you want and I'll set the HR app to remove expired applicant records automatically. The Submit button does nothing in this preview. In the real version it saves straight into Applicants as "New".
ต้องการกรอกบนกระดาษ?Prefer paper?
A4 PDF to print: same questions with tick boxes and writing lines, plus an HR scoring sheet on the last page.
Download PDF